很多人都想知道，唐骏凭什么值这么多钱？对此，唐骏坦承：“我并非天才，但比别人更加勤奋，拥有优秀的资源整合能力，同时熟悉职场潜规则，是我真正成功的秘诀。”5月15日，唐骏在北京接受采访，道出他成功背后的“软能力”。

　　纪录：

　　10亿元天价“转会”

　　2007年11月，唐骏和新华都创始人陈发树在上海香格里拉酒店的一次普通饭局，创造了中国职业经理人10亿“转会费”纪录。

　　唐骏先后两次跳槽，年薪从微软的1000万元人民币，飙升到盛大期间4亿进账及新华都的10亿元“天价”。

　　“我的经历，对于大学生和即将迈入职场的年轻人来说，可能比大多数成功企业家更具备借鉴价值。”唐骏认为，一个企业家的成功除了努力外，天时、地利、人和一个都不能少，相当数量企业家的成功都不可复制。

　　实际上，在成为微软中国总裁之前，唐骏的经历和多数人一样平平无奇。在北邮上大学期间，唐骏的成绩只能用普通来形容，而在赴美留学4年后，32岁的唐骏几次创业也处于仅能“糊口”的状态。

　　1994年，唐骏进入微软总部担任一个普通技术员，“在那么多天才中脱颖而出，我的方法就是成为最勤奋的一个。”唐骏说，由于利用业余时间钻研，并成功开发出中文版代码，唐骏用了7年的时间升迁成为微软中国总裁，从此步入其人生上升的“火箭轨道”。

　　秘诀：

　　掌握“经理人”四大潜规则

　　在中国的职业经理人当中，唐骏的特殊性除了其屡屡打破薪酬纪录外，还在于他创造了“人走茶不凉”的独特现象。

　　从微软投奔盛大，微软大中华区总裁陈永正为其主办“欢送仪式”，并为唐骏保留“终身荣誉总裁”职务；离开盛大时，唐骏留任盛大董事，并成为陈天桥的顾问，仍可以参与盛大的重大决策过程。

　　对此，唐骏笑称，其成功的秘诀在于，自己领悟了一套职业经理人的“潜规则”，而这些“软能力”，使其可以顺利实施对民营企业的改造。

　　唐骏把他的“潜规则”归纳为四条：放弃光环、渐进改革、不带旧部、不交朋友。

　　在进入盛大之初，唐骏即公开宣称，自己到盛大来是学习盛大、融入盛大。“距离产生美，一旦你进入一个新的环境，以前的光环无法对新的环境产生共鸣，放弃光环有利于迅速融入环境。”

　　在改造民企方面，唐骏则对记者说，职业经理人要成功改造民企，至少需要3~5年。“如果采取激进的改革，可能一年不到就激化矛盾，这也是很多进入民企的职业经理人不到一年就被迫离开的原因。”

　　而最后两条，唐骏则把其归结为职业经理人和老板相处的主要方法。“不管是带旧部还是在企业内交朋友，都不可避免地会形成唐骏帮、老板帮，一旦掺杂复杂的人际关系，职业经理人的理念就难以得到老板的认同，改造当然难以为继。”

　　财富：

　　投资年收益超过40%

　　在盛大的4年期间，唐骏成功使盛大进入美国资本市场。相比在盛大4年期间获得价值超过4亿元的期权，盛大的市值4年增长超过90亿元，4∶90的投入回报，也被外界普遍认为盛大对唐骏的投资大获成功。

　　但在公开的资本运作背后，资本高手唐骏的个人投资则不为外界所知。据了解，目前唐骏个人投资的领域已经涉足房地产、汽车、钢铁、矿产资源、制药、电力、造船等7个领域，总投资额过亿元。

　　“到目前为止，我的投资已经持续了3年，年收益率都在40%~50%之间。”唐骏对记者透露，投资收入已经成为其财富增值的主要来源之一，其投资的国内一家制药公司即将在美国上市。

　　“现在这笔投资还没有变现，我在这家制药企业是第二大股东，以上市前的市盈率来算，华尔街给出了15倍的市盈率，这意味着这笔投资将给我带来至少15倍的收益。”唐骏说。

　　唐骏称，其投资成绩不菲的原因，在于坚持投资传统行业，以及分散投资于多个稳健行业。“我投资的最低金额一般是200万美元，高的会达到500万~800万美元。”唐骏表示，以此推算，仅仅一笔制药行业的投资，就有望给唐骏带来数亿元的投资回报。

　　此外，唐骏还拥有加盟新华都之后获得的价值10亿元的原始股。唐骏透露，他将通过新华都持有这部分股份，这意味着他不会进入上市公司的股东名单。“这样我自己的投资更加自由，还不需要公开资产，没有上富豪榜的风险。”早已迈过富豪榜门槛的唐骏笑称。

　　目标：

　　欲成经理人标杆

　　“现在金钱对我已经不重要，我已经过了那个阶段。”在提及自己的人生目标时，唐骏直言不讳，“我的价值观就是影响力，现在如果我不去做职业经理人，中国的经理人就没有标杆了。”

　　实际上，在先后担任微软中国总裁及盛大总裁后，唐骏早已拥有比大多数人优越的创业环境和创业资源，但他始终未产生自己创业做老板的想法。在多个场合，唐骏均曾发出豪言，称要扛起国内职业经理人的大旗。

　　而造成唐骏“影响力”价值观的原因，来自于他的偶像——前美国总统里根。唐骏认为，自己做的事情将影响未来大量进入职场的年轻人，也可以让职业经理人群体真正得到社会认同，这和他的偶像里根影响美国人，打造“美国梦”的事情同样具有意义。

　　“现在中国还缺乏职业经理人的土壤，但是在美国的企业中，处于决策地位的基本都是职业经理人，包括微软CEO鲍尔默、谷歌CEO施密特，身家也都进入全球前五十名。”唐骏说，职业经理人同样可以创造并拥有大量财富。

　　不过，唐骏的“职业经理人”梦想，目前仍然停留在初级阶段。唐骏接受采访时也坦然承认，由于中国的民营企业大多规模偏小，因此对职业经理人的培养和成长机制仍不成熟。

　　“在这种背景下，职业经理人能将现代化的管理体制引进中国，能使企业与国外资本市场接轨，让中国企业走向世界。”唐骏称，其未来的目标就是通过自己的示范作用，使中国产生10000个甚至更多的职业经理人。

　　生活：

　　尽量抽时间陪家人

　　在“打工皇帝”的耀眼光芒下，唐骏和家人相处的时间，很多时候不可避免地要让位于工作。五一后的短短不到两个星期，唐骏就在新华都总部福州、上海、北京几个城市之间往返奔波。

　　唐骏透露，在他的一子一女中，他更加疼爱自己14岁的女儿。“尽管我和子女相处的时间不多，但是我更加注重效率，在家的时候，一定要和儿女们在一起，有时候还和女儿在网上聊天。”唐骏说。

　　而在唐骏的价值观中，如果工作和子女的大事发生冲突，则更会倾向于家庭。6月6日是唐骏女儿的初中毕业典礼，本来唐骏之前已经安排了一个和部级领导见面的重要活动，但是为了参加女儿的初中毕业典礼，唐骏特意把早就定好的活动改期。

　　“在我的观念中，女儿的毕业典礼只有一次，哪怕我以后加倍工作，也不能让女儿留下遗憾。”唐骏认为，尽管自己平时的日程安排得非常紧凑，但还是经常会抽出时间打电话给家人。“对工作和家庭的平衡还不错。”

　　建言：

　　新人工作7年后再争取加薪

　　作为身家数亿的“打工仔”，唐骏如何向资方争取自己的薪酬，也成为外界关注的重点。对此，唐骏对记者袒露心扉称，争取加薪的最佳时间段是在工作7~10年左右，职场新人不应过分重视薪酬。

　　唐骏表示，薪酬是职业经理人价值的体现，薪酬当然需要争取，但是设计薪酬需要从职业生涯一开始，就制定完整的计划。但“两种人不应该去和老板谈薪酬：一种是职场新人，这时候应该考虑适合自己的行业和工作，并以积累经验为主，过分追求薪酬没有意义，一般来说，在工作7~10年之后的加薪，会让你有机会在工作第11年，1年赚到前10年赚的所有的钱；另外一种是已经成为职业经理的人，有需求的企业事先会对你的薪酬进行明确的了解，肯定会给出高于你原有薪酬甚至数倍于原有薪酬的条件，这时候应该考虑的是适合自己的企业”。而介于两者之间，在职业初步和中等上升阶段的，应该勇敢争取职位和薪酬的提高，因为如果不争取，往往会丧失提高自己的机会。

　　“以职业生涯金字塔计算，塔尖和塔基不应该谈薪酬，除此之外应该尽力争取。”唐骏表示。