• 一流到三流——技术沦陷叹
  • zt.wineast.com 发布时间:2010-12-20 10:16:00
    作者:佚名 文章录入:网友(你)
  • 一流到三流——技术沦陷叹

     一流企业做标准、二流企业做方法、三流企业做产品、四流企业做集成”。这是一位IT企业的老总说的。也有人认为:一流企业做品牌,二流企业做销售,三流企业做技术,四流企业做制造……

    标准不全是企业做的

    标准有时是国家、政府部门定的,如手机的辐射标准等,这些标准怎么会是企业做出来的呢。还有些标准是市场拼出来的,在市场能拼出标准来的企业是一流企业。在市场上打拼标准,首先要有品牌,品牌的内涵不只是广告、商标、质量,还有相当的后期服务等的含义。

    管理和经营内外描述

    一个企业的管理,,包括了管理方法,而大部分是对内部管理的方法,企业对外部环境企业没有管理的能力、责任和义务,只有企业公民义务,服从!如上税、又如不能污染环境……如果二流企业内部管理再好,而经营不行,内部管理再顺也不是好企业。

    论证三流论

    一流企业做品牌,那叫第四产业经营,成功的例子太多了。什么耐克、可口可乐、麦当劳的等,IT业也有啊,成功的公司几乎都是做品牌的,没一个技术至上的。相反,如果只说自己技术过硬的公司如:Digital 公司8 年前就没有了。SGI 公司技术也特好,但并不成功,目前,他能在IT业中数几流大家的心里有数。

    二流企业做销售,也不用说,销售好企业肯定错不了,没品牌或者淡化品牌的企业,也能上税、也有现金流、也能赚到钱。

    一流、二流都有了,只剩三流四流了。

    三流四流企业有争议

    有人肯定不同意:四流企业做制造一说。制造业怎么了?富士康专门做制造业就是非常成功的一流企业。如果做技术的企业生存不了,那做制造的企业肯定赚钱,还赚得多多,肯定要争三流也应该是制造业而不是技术企业。

    当然专利技术除外,如果能把专利技术转化成营业额和利润,那才叫牛,高通就是这种最牛的企业,50% 的利润!现今的IT业少有,罕见。

    放弃技术有胜者

    4 月6 日获悉,苹果公司放弃了自己开发,继承了30年的操作系统,全面采用Win 系列之后,纳达股票猛涨。难道说苹果的MAC OS技术不好吗?后续的MAC OS狂想曲技术不行吗?不是,完全不是。事实是苹果放弃了技术优秀、甚至可以说是卓越的操作系统,反而取得了企业、股票和市场的新生。

    这是IT业技术沦陷的最新例子。

    导致技术人才沦陷

    胆儿太肥了吧,把技术人才也说成一流到三流了!技术沦陷肯定导致技术人才沦陷,一流人才在管理、二流人才做销售、三流人才做技术。不信,你自己回答,企业中谁的工资最高。

    最优秀的人才并不在技术行业,而是在商界!好工作总是留给自己的国民,这是每一个国家不成文的事实,在美国企业工作的中国人,基本上都在做技术,只有美国本国人才可能做销售、做总裁。当然自己创业的华人除外。

    结束语

    学技术的非常不愿看到,技术从一流沦陷到三流的结论,但是这个世界不会以个人的意愿而改变,事实就是事实,而造成这个事实的正是企业和人类自己。技术的高尚产生于技术匮乏的年代,有技术的企业是一流企业,存在于技术、物质匮乏的时代。现实是,技术的超前,造成了高尚技术的浪费和沦陷。 

    有人认为:一流企业做品牌,二流企业做销售,三流企业做技术,四流企业做制造……但是,没有标准就无法判定何为一流到四流企业,因此说几流企业做什么就是胡说八道了

    技术是品牌的一个重要支柱,没有过硬的技术,就不会有响当当的品牌?有人举耐克.可口可乐.麦当劳.苹果为例,想证明无技术有品牌也会成功,其实是可笑的.

    谁说耐克没有技术?运动鞋的气垫技术成就了耐克在该行业技术上的霸主.

    可口可乐的所谓技术就是他的秘方,尽管可口可乐公司的一位主管曾承认,秘密配方对他们来说没有多大意义,成功的真正秘诀在于这个产品的商标在一个多世纪里所产生的影响,但配方的秘密,那出名的七种味道一直是吸引顾客的重要原因。

    麦当劳开发了针对某一类产品的专用食品制作设备和机器,使得食品制作过程标准化和高效化,这就是它的技术,国内的快餐品牌为何难以与麦当劳竞争?因为别人开的是工业化流水生产的餐厅,我们开的是手工作坊式的小吃店/大排档,根本不在一个档次上.

    苹果公司放弃了自己开发,继承了30年的操作系统,全面采用Win 系列,这不是技术的失败,而是市场开拓的失败,任何再好的技术如果没有市场,那也只能放弃.微软的品牌是建立在什么基础上?靠广告宣传?靠策划?都不是,靠的还是技术----适应顾客需求的技术!

    又有人说:一流人才在管理、二流人才做销售、三流人才做技术,不信,你自己回答,企业中谁的工资最高。

    以工资多少来衡量人才属于几流,根本上就是荒谬的.首先,不同岗位需要不同的才华:管理需要管理的才华,销售需要销售的才华,技术需要技术的才华,具备一流管理才华的人才,去搞技术的话,可能是四流的技术人才.

    其次,工资要看如何比,拿CTO的工资与经理比,CTO的工资肯定比经理高,拿CEO的工资与CTO比,CTO自然不如,但这样的个人之间的收入比较其实毫无意义,要从群体上来进行比较.单就企业中的管理.销售.技术三个群体比较,技术群体的收入是居于中间的,销售群体的收入与业绩好坏关系比较大,不如技术群体的收入稳定;而管理群体的收入与等级关系比较大,同等级的管理和技术人员来比较的话,技术人员的收入相对较高,压力和烦恼也较少.

    现在是不是技术过剩的时代?数量上看也许是,但从结构上看,技术永远不会过剩,因为顾客的需求是无穷无尽的,相应满足顾客需求的技术开发也是无穷无尽的.

    技术人员在企业中的地位会下降?绝对不会!营销为王只是中国特色的怪现象,只是在某一阶段的产物而已,长远地,适应市场需求的技术是企业发展的主要动力和支撑,邓小平说"科学技术是第一生产力",永远都是真理.

    技术可以买到?落后技术一定可以买到,先进技术你出再多的钱别人也不会卖,这是他竞争的利器,卖給你,他岂不要喝西北风?


 
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