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保护从业人员权益
zt.wineast.com 发布时间：2010-12-20 10:30:00
作者：未知文章录入：网友(xialiping)

人民网郑州3月2日电记者王明浩报道：从昨天起，郑州在河南率先出台一份充分体现对外来工服务和保护的《郑州市外来人员就业管理办法》。这意味着，外地来郑就业人员将同该市的其他从业人员一样，享受同等的市民待遇。

与郑州市1996年9月16日发布的《郑州市城市外来从业人员管理办法》相比，新《办法》的规定充分体现了对外来就业人员“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的16字方针。劳动和社会保障局外管处处长张凯红告诉记者，这主要表现在3个方面：

——放宽了外来人员进郑就业的限制性政策。用人单位拥有用工自主权，只要工作需要即可招用新工，不再要求招工前到劳动部门办理审批手续，并取消了限制工种。用人单位必须从已取得外来人员就业证的人员中招用，因特殊需要招用无就业证的外来人员的，用人单位应在招用后10天之内为被招用人员代办外来人员就业证。

——对待外来就业人员和城镇职工一视同仁。《办法》规定，用人单位应依法与被招用外来人员签订劳动合同，并在招用后30天内到市劳动保障行政部门办理招用备案手续，还应依法为招用的外来人员办理社会保险手续，按时足额缴纳社会保险费，并以货币形式按月向外来人员支付工资等劳动报酬。

——对近年来外来人员合法权益屡受侵犯的情况，《办法》规定，外来人员在郑就业前，应参加劳动部门组织的就业前培训，以提高外来人员基本素质和维护自身合法权益的法律意识。

为更好地维护外来工的合法权益，《办法》还规定，用人单位未与外来人员签订劳动合同或劳动合同没有约定工资标准的，应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付，这充分体现了党和政府对弱势群体的关怀。据悉，该规定在全省乃至全国都是超前的。