• [原创]人才的分类与机制的对应
  • zt.wineast.com 发布时间:2012-6-16 12:46:00
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  • 人才的分类与机制的对应

        人才是统一的称呼,其实人才也应有分类。这个分类是动态的,与企业成长是同步的,是企业人力资源管理工作中的一项重要工作,经过长期实践观察出来的结果,人才有:

        人财:能给社会带来财富、给企业带来效益。拿民间的话来说:是来还债的,做什麽、成什麽,干一行、好一行。这类人是企业间争夺的对象,企业要千方百计地留住他们。

        人才:是指有特殊技能的人,企业必须给他们提供一个好的平台,使他们更好地发挥作用和潜力。

        人材:是指有发展和培养潜力的人,企业必须有完整的制度,有员工上升的通道,使他们看到自已的未来。

        人在:在企业中可有可无,企业在他心中也是可有可无。俗话说的混混,不能为企业创造财富和效益,是企业与外界联系设立的岗位。

    人灾:是指给社会、企业带来麻烦和灾难的人,这种人不仅不能给社会、企业带来财富和效益,反而消耗企业、社会的财富。就象俗话说的是来讨债的,这类人成事不足、败事有余。

        如何应对管理这些人,必须人性化管理加恩威并重,制定好管理条例和员工上升的通道制度。让能想干事的人、有事干,能干事的人、有位了把不干事的纠出来提升能干事的人,奖励能干事,不出错的人,调开肯干事,老出事的人。把多嘴多舌的人、闲起来。