据华尔街日报报道.在投资银行业工作了五年之后，沃尔夫(Matt Wolf)决定不再继续做这一行了。

35岁的沃尔夫在曼哈顿的摩根士丹利担任副总裁，尽管他喜欢自己亲密无间的同事，但这个职业已经让他忍无可忍了：太多次吃着外卖餐工作到深夜，太多次数取消与妻子的旅行计划，在社交聚会上要面对太多的评头论足。他的薪资仍然很丰厚，但比他在金融危机前所期望的要低，不值得再付出这么多牺牲了。

沃尔夫已经收拾好他的东西，准备踏上前往南美的旅途。

于是，不久前他辞职了。他并没有找好新的工作，唯一的计划是在接下来的几个月里独自骑摩托车从纽约一路旅行到南美，沿途入住青年旅馆和露营，同时寻找新兴市场的工作机会。他目前寻求的是更趋创业型的职业生涯，他说，“你得对自己在长期内做的事情感到满意。”

在金融危机导致金融业声誉受损、薪酬减少之后，“平衡关系就发生了变化。”

华尔街危机导致行业形象受损，奖金缩水，福利也不那么优厚了，因此，其他一些处于职业生涯中期的银行家也在重新审视他们的职业生涯。

一些银行家有生以来一直都在向特定的目标奋进(在顶级学校读书，寻找竞争激烈的实习岗位，以期在金融业谋得高薪工作)，因此他们在退出金融业时也没有什么备选方案。《华尔街日报》对12名处于职业生涯中期的银行家的采访显示，他们唯一确定的东西就是不想在银行业工作了。

沃尔夫说，“从事这一行业的人开始问自己终极目的究竟是什么。”

华尔街从业者产生职业倦怠感并不是什么新鲜事，赚到一大笔钱后提前退休的人也屡见不鲜。但行业招聘人士称，30多岁的人(从事金融业近10年)在没有退出方案的情况下离职还是很少见的。

专门从事投资银行业招聘的曼哈顿公司Mercury Partners Inc.董事总经理巴尔蒂克(Ross Baltic)称，“今年这种事情太常见了。”他说，中层银行家自然流失的主要原因是去私募股权投资公司或者对冲基金，但还没确定去向就辞职则是一个新现象。

当然，薪酬的下降是促使银行家们权衡职业利弊的一项主要因素。投资银行业薪酬信息网站WallStreetComps.com进行的一项年度调查显示，2011年，副总裁职位(做到这个职位一般需要有五到10年经验)第一年的平均奖金下降了13%，为203,358美元。

与此同时，纽约州审计长办公室(New York Comptrollers Office)上月早些时候的一份报告指出，2011年纽约市证券业从业者的工资和奖金总和平均上涨0.5%，达到362,950美元，但仍远低于2007年(金融危机最严重时期来临前不久)略高于40万美元的水平。

本文记者采访了来自高盛集团(Goldman Sachs GS +0.35% )、美银美林(Bank of America/Merrill Lynch)、摩根士丹利、花旗集团(Citigroup Inc. C -0.65% )、摩根大通(J.P. Morgan Chase & Co. JPM +0.36% )和瑞士银行(UBS AG UBS -1.72% )的银行家，他们认为离开投资银行业的原因包括工作时间超长、缺少运动、发胖和社交活动几乎为零。

一位7月份离开该行业的花旗集团银行家说，“我以前只与银行家约会，因为他们至少能够理解我的生活方式。”

31岁的劳伦斯(Todd Lawrence)曾任花旗集团驻澳大利亚高级项目经理，专注于并购业务，他说，去年12月份他辞去了年薪近30万美元的工作，因为他意识到自己在业界工作了七年，做的无非是准备文件或校对项目建议书，即使只是想在此基础上前进一步，也要再花三到五年时间。

他说，“刚刚进入银行业时每个人都很天真，但一旦在办公桌前坐下来，你很快就认清现实了，你的生活其实很肤浅。你不过是穿着好衣服，开着好车而已。”

现在，劳伦斯无偿为一位在墨西哥拓展白银生产项目的商人提供服务，他要为自己的抵押贷款发愁。但他表示，他宁可承担这个风险去追求自我实现，“而不是仅仅为取得收入而工作。”

今年早些时候，网上社区“逃离城市”(Escape the City)对75名正在从事金融行业的人或近期离职的金融从业者进行了调查。问及加薪是否会让他们改变主意时，36%的人回答，“我的灵魂不能挂牌出售。”“逃离城市”面向寻求对职业生涯做些改变的公司专业人士。

28岁的“逃离城市”合伙人、前银行家霍伊(Mike Howe)说，“这不仅仅是钱的问题;而是他们感觉所从事的职业与他们的价值不匹配。”

本文作者联系了高盛、美国银行和花旗集团等几家银行，问它们是否发现有中层人才未找到下一份工作即离职的现象，但这些银行拒绝就此置评。

摩根士丹利一位了解招聘趋势的人士称，金融危机以来，所有业务部门的主动离职率都已降到了最低水平。

加州大学伯克利分校(University of California, Berkeley)的心理学教授马斯拉奇(Christina Maslach)研究过对工作不满这一问题，她表示，公平感和价值感通常在职业倦怠中扮演一定角色。她认为银行业人才迁移趋势与1999年前后互联网泡沫破裂时类似，当时科技公司(起初骄傲地标榜自己工作压力很大)开始出现人才流失，因为这些公司工作条件艰苦，员工士气低迷。

不是每个人都会永远逃离，许多银行家会在离职后一年或两年内重操旧业。

但类似的冒险之举已经让一些人获得了回报。2009年，弗兰肯贝格尔(Andy Frankenberger)在做了14年股票衍生品交易员后离开了该行业。他说，“我想追求更多的个人成长。”

现年39岁的弗兰肯贝格尔爱好打扑克，他从2010年开始参加扑克联赛，到目前为止已经赢得250万美元奖金。

但弗兰肯贝格尔说，他不排除某天回归银行业甚至自己创立对冲基金的可能性。他说，“人这辈子很长，不是吗?”