作者：叶勇 张欢 

    国资委副主任邵宁11日在博鳌接受本报记者采访时透露,中投二号今年上半年会挂牌,注册资本还需要具体研究,打包央企的数额目前尚未确定。
　　对于国资证券化问题,邵宁称,目前国企都在推进证券化,具备条件的国企,国资委都在往市场上推,希望企业能够多元化和市场化。“国企上市得看企业的情况,有些企业具备上市条件,有些企业包袱很重,不具备上市条件,需要调整。各地方国资委会根据自己的情况,研究该地方企业可能会达到的目标。”

　　按照国资委的计划,今年年底将至少有27家央企被陆续合并重组。央企总数减少到80-100家。对此,邵宁表示,国资重组正常进行,现在已经是126家央企,还有一些企业在重组过程中,中央企业的重组是一个很复杂的过程,产业要能够对接、互补,班子能够融合,最后还能够形成协同效应。

　　邵宁表示,国资委这几年对中央企业的治理结构进行改造的试点工作卓有成效。“改变了原先的一把手负责制的体制,通过董事会试点,国资委派外部董事进入央企董事会,而且占到一半以上。配合董事会的评价考核体系等一整套制度。央企里一个人说了算的现象不大存在了,因为派进去的独立董事是老一批企业家,有经验,有商业直觉,而且比在岗企业家年长,不需要看内部人脸色,又是国资委委派的,独立性比较好。试点效果比较好,试点企业里面有1/10左右的重大决议被否决掉,或者延期再上董事会。所以,大家对董事会试点改善治理结构是比较认同的。”

　　对于薪酬问题,邵宁提出应调整分配文化。“薪酬问题是大家关注的非常敏感的问题。目前中央企业的薪酬,主要负责人的平均薪酬是税前58万元,我个人感觉是不高的。外面传的很多是天价年薪,这是一种误解,因为我们管得非常死。从薪酬结构来看,我们有资本年薪加效益年薪,少数上市公司有股票期权。各国薪酬文化差异很大,在美国,高管人员和普通人员的差距非常大,日本差距则很小,韩国更小,大概12倍,与我国类似。中国应该调整分配文化,调整到更符合东亚文化、差距更小一点的方向上去。”