• 老板的人力“剩余价值观”
• zt.wineast.com 发布时间：2006-2-10 12:07:04
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• 婴儿时期的我们，只是需要父母，依靠父母，没有孝顺的成分！长大了，我们忘记了父母，什么时候才孝顺呢？要自己经历过才孝顺！当自己为人父母之后，才知道养子女的困难，才会想起父母来，可惜的是，父母已不在了！特别是为了子女而愤怒的时候，更想起父母，才知什么是报应，因为自己也是这样对待父母的！原来我们之所以肯做事，不是因为我们知道了，而是我们经历过，有了感受之后，才懂得去做，有时是急不来的！  　　你的员工不听指挥，也是同一个道理，他没有经历过，所以没有你那般急性格！如果他和你一般急，他早已当了老板，哪有机会让你赚他的钱。由此可见，老板之所以赚钱，原因是员工未成熟的时候，做老板也只是赚这些教育员工的钱，还希望多一些愚蠢的员工的存在，最好是怎么教也教不明白，怎么教员工也不用心去学。  　　我们要经历过，才懂得付出，才会应用学到的东西！比方说家中儿子生日，很多小朋友来为他开生日会，但在生日会中，时常出现一个令父母生气的问题，就是身为主角的儿子，居然坐拥玩具而不分给小朋友玩，为什么呢？做父母的，为了避免尴尬气氛，首先劝小儿子和人分享，结果肯定失败！父母惟有变招数，来一招贿赂，说明如果肯和人分享玩具，有糖果吃，这招也未必见效，因为手上的玩具，比将来的糖更重要，在没有办法的情况下，父母也会发脾气，要打小儿子了，但这更不是办法。如何是好呢？有些父母用其他方法，找来其他玩具和其他小朋友玩，特意不理自己的儿子，但这个方法也未必好。最好呢？应该是再给玩具小儿子，让他拥有得更多，当他有太多的时候，才会和人分享的！  　　当我们经历了“拥有” 这个阶段的时候，便会付出！管理员工的时候，也发觉很不容易调动员工的积极性！因为他们老是不听话，即使是你费尽力气地去教他，真的是这样吗？未必！社会上有蠢人吗？最蠢的是骂员工蠢的老板！试考验这些蠢人，你去和他打麻将，然后去欠他的钱，你看他蠢不蠢，事实上，他们只是在责任面前扮蠢罢了！如果管不好你的员工，原因或者有一个，他认为是在为老板工作，为什么这么卖命，但如果他为自己工作呢？相信他会积极！有些聪明的老板，让员工升级，让他自己当老板！当他自己当了老板之后，便会将过去的坏习惯改变过来，因为他要教人了！如何令员工变成老板呢？可以将你的公司改组，好像孙悟空般，拔一条毛出来，便可以变出另外一个猴子来了！你的公司也可以用同一个方法去发展！  　　因为管人太不容易了，惟有让他经历过，他才会发挥自己的潜力！其实，没有人喜欢在框框底下生活的，当然，有些人肯打工，这些人应该容易管些，但难管的人，都是那些有野心和有抱负的人，你有抱负吗？最好不过了，就让我投资给你本金给你开公司，自己当老板，让你发挥自己的才华吧！事实上，作为一家不断发展的公司，一个人的力量是有限的，老板怎样可以事事都管呢？因此，只有放权让人去发挥，他才有积极性，事实上这是人的天性——只会关心自己个人的事，不会关心别人的事，因为人是自私的。当自己做了老板之后，便积极了。其实，很多老板也只有虚名，虽然是老板，只占公司股权１０％甚至更少，但世人喜欢虚名，只要是自己的东西，便会积极和投入，特别是服务性行业，为什么人寿保险的员工积极，为什么从前的传销行业发展得快，原因就是做自己生意，其实，人寿保险推销员所得到的，只是整张保单几十年供款的百份之几罢了！

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