昨天出炉的中国年度最佳雇主调查报告显示，刚刚步入职场的90后青年，愿意去国企的比重接近四成。业界专家分析，随着90后求职者持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化格局。

　　2012年，被称为90后入职元年，但本应在职场有所建树的新生代求职者，反而在离职上表现活跃。一家企业部门总监抱怨，年终奖也拴不住90后，他们部门招聘了10来个90后，结果不到3个月，就只剩下1个了，现在只能靠着老员工拼命加班来支撑。

　　“现在年轻人找工作的底气也太足了，稍微不对心思扭头就走。”不少企业都发出这样的感叹。作为新生代的求职群体，90后的家庭和成长环境要比之前好很多，他们追求个性独立和生活品质，工作不再是惟一目标。

　　由智联招聘、北京大学联合发起的中国年度最佳雇主调查中，特别针对大学生心中最佳雇主进行了调研。数据表明新生代求职者的求职观念已经发生改变。90后求职者选择最佳雇主标准前5项依次是：“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。和他们的前辈80后、70后相比，90后已经不再看重高薪酬，为追求自己所看重的幸福感、平衡感和实现“内在价值”，他们可以随时换工作。

　　调查数据显示，90后毕业生打算去外企工作的比例变化不大，从上年的24%降至22%；选择继续深造的比例明显下降，从上年的19.5%降至10.5%；打算去国企工作的比例则从上年的23.6%增至36.9%，增幅达到了12.7%；愿意自主创业的比重则从上年的4.8%进一步降至3.2%。