拉手网公关总监刘晨亮在接受采访时表示，之所以重新启动大规模的招聘，一方面是团购经过各类大战之后，拉手网首先引入职业经理人体系，目前团购行业的震荡期已过，公司渴望行业精英加盟；另一方面，拉手网通过绩效考核等方式，严格执行优胜劣汰的择优标准，对于各地分站不称职的团队或经理，坚决予以替换，也不会姑息一些徇私舞弊行为。

    据介绍，此次拉手网的1176个岗位涉及销售、研发、运营、服务、市场等，公司对于通过招聘的员工将进行严密的职业培训，同时为其制定合理的职业规划。

    刘晨亮表示，除了加强优化本地服务团队外，拉手网此次加大了研发人员的招聘，公司在2013年会保持对技术研发的投入，不断完善创新产品，同时将加强移动端的开发。

    朱啸虎对此也表示，拉手网现阶段提升效能比盈利更重要，公司进入精细化运营阶段，而此次的千人大招聘，近一步说明拉手网已经逐渐度过阵痛期，团购市场从“资本导向”回归到“市场导向”。