都说“驾驭世界的是男人，驾驭男人的是女人”。其实，女性在商场这台大戏中的角色分量越来越重，财富积累也越来越多。A股中的女董事长尤其如此。

　　女董事长仅占5%

　　据数据统计，2471家A股上市公司中，女董事长坐镇112家，比例为4.53%。这些公司中，女董事长持股的共有57家，不乏财貌双全的佼佼者。

　　A股女董事长中身家最高的当属东方园林(002310)的何巧女。因持有上市公司16158.54万股，何巧女的持股市值为110.94亿，是A股上市公司中唯一身价过百亿的女富豪。而联化科技(002250)的牟金香、益佰制药(600594)的窦啟玲、红旗连锁(002697)的曹世如、长荣股份(300195)的李莉、天广消防(002509)的陈秀玉、启明星辰(002439)的王佳、星宇股份(601799)的周晓萍、汉鼎股份(300300)的吴艳、雅化集团(002497)的郑戎，位列女性董事长财富榜的第2到第10名，持股数分别是19115.72万股、8687.42万股、11070万股、6923.7万股、8400万股、7702.18万股、10386.86万股、3750万股和6883.98万股。按照当前的股价，她们持有股票的市值分别是47.5亿、24.06亿、19亿、17.1亿、13.9亿、12.3亿、12亿、11.5亿和8.9亿。

　　在江苏地区，234家上市公司中，女性担任董事长的有13家，比例为5.56%，比全国水平高出22.74%。

　　《金证券》记者发现，13家江苏上市公司中，有8位董事长持股，分别是星宇股份的周晓萍、东华能源(002221)的周一峰、长江润发(002435)的郁秋霞、亚威股份(002559)的吉素琴、江苏国泰(002091)的谭秋斌、黑牡丹(600510)的戈亚芳、大东方(600327)的潘霄燕、*ST南纺的夏淑萍。她们的持股数分别为10386.86万股、3815.26万股、453.75万股、406.89万股、370万股、267.56万股、7.11万股和0.75万股。按照目前股价测算，其股票身家分别为119657万、71384万、4891万、4419万、2734万、2416万、32万和4万。

　　干得好不如嫁得好

　　80后女老板独拥11亿股权

　　这些女董事长们，大都是身经百战的公司创始人，其个人财富在公司上市之后得到最大化。像何巧女，事业发轫于一家花店，其创立的东方园林最终于2009年11月登陆中小企业板，发行价高达58.6元，被誉为园林景观上市第一股。上市后一年时间，股价芝麻开花节节高。

　　创造了巨额财富后，不少女当家们开始“善待自己”，有些筹谋把手中的股票变成真金白银。联化科技董事长牟金香就是一例。

　　联化科技1月26日公告称，大股东兼实际控制人牟金香1月25日通过大宗交易平台减持1000万股，均价30.5元，套现额高达3.05亿元。这不是牟金香第一次减持，早在2011年8月10日，她就以30.50元抛售430万股，涉及金额1.13亿元；没过几天，她再次卖出570万股，成交金额达到1.74亿元。有意思的是，几次减持的接盘方都是“机构专用”席位。

　　俗话说，女怕嫁错郎。80后的汉鼎股份女董事长吴艳，就是个正面的例子。

　　《金证券》记者了解到，吴艳的丈夫王麒诚是公司的创始人，吴艳走入社会的最初三年，是在钱江都市频道当记者，之后才正式加入到丈夫的创业团队里。如今，吴艳手中持有3750万股公司股份，占比43.1%，以汉鼎股份最近30.66元的收盘价计算，市值竟高达11.5亿元；而丈夫王麒诚的手中反而没有公司股份。

　　有人说，嫁人是女人的第二次投胎。不要看对方有多少，而是看他愿意给你多少。用这点衡量，吴艳不仅是财富爆棚，幸福指数也爆棚。

　　“她经济时代”到来？

　　女性细腻感性易碰“天花板”

　　女性管理者应该是个啥模样？也许是细腻、隐忍，也许是善于沟通，但A股市场中亦不乏具有强烈个人色彩的女董事长。

　　首先要数格力电器(000651)的董明珠，她36岁南下打工，从最底层的业务员一直做到董事长兼总裁，竞争对手形容她“走过的路难长草”。

　　无独有偶。海尔集团主要创始人杨绵绵，历任海尔集团副总裁、常务副总裁、执行总裁、总裁，现以72岁的年龄任青岛海尔(600690)董事长。她说，“发展是一种瘾，我欲罢不能。”

　　“凭什么男人能做的事，女人就不可以做？”“不把自己当女人。”20年前，万丰奥威(002085)董事长陈爱莲在机械制造业里开创了自己的事业。

　　中欧国际工商学院教授李秀娟曾这样描绘国内女性管理者：刚毅与柔情并济，坚韧与包容并蓄，情感与理性并融，事业与生活并荣。她们引领“她经济时代”的来临，使得管理学界逐渐把目光聚集到女性身上来。她们以温柔的力量打破着商界的“阳刚定律”，以女性独特的魅力和能力，悄悄地影响着社会变革和经济发展，成为中国商界的新兴力量。

　　北大纵横资深合伙人潘亦藩对《金证券》记者表示，管理中其实应该淡化性别的差异，而要强调领导者的角色定位。

　　潘亦藩认为，女性在管理中细节和创新上做得更好，特别是对品牌和产品的直觉优于男性，但是执行力、系统性相对弱，同时也更加感性。商场如战场，这点也制约了她们的发展。“男性的决策力优于女性，传统意义上，更适合领导职位；而女性细腻的特点，可能更适合财务上的工作。这也是为什么女性管理者人数少于男性，女性在职业生涯中更容易面临‘玻璃天花板’的原因。”